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张维迎教授还举例说明了为何外部性和协调失灵不构成应制定产业政策的理由，并在后指出了林毅夫“比较优势战略理论”逻辑上不能自洽，以及“增长甄别法”的谬误。

在之后的讨论环节，林毅夫、张维迎就产业政策的利与、得与失展开了精彩对话，并回答了部分听众的提问。

本次管理岗位培训包含了来自各中心的学术经理、教质经理及就业经理。开营天教学就业部经理闫发军老师首先从《中层管理的角色认知》给大家梳理了作为中心管理层的工作思路，认清角色定位把握工作关键。并针对管理岗位特色，开展了教学监控点、就业监控点、教质带班监控点的讲解分析，明确了中心管理岗位的工作职责与监控方式。并且从新员工的、组织员工内训、员工访谈、团队建设、员工考核、到中心文化口碑活动的组织、部门例会月度计划及学术会议的召开等方面对中心管理岗位工作进行了深度剖析，把握每一个工作要点。本次训练课程中加入了丰富的实训演练课程，通过实训演练将每次培训课程的内容进行模拟再现，各位老师对自己中心的现实情况进行分析总结，并结合训练课程进行演练。在演练中各中心老师相互学习借鉴，并针对不足提出改进方式意见，后由总部培训老师进行点评分析，并结合各中心自身情况给出实施意见。

ass=MsoNormal>涪陵会计手工做账培训在众鑫会计这里发现未来，产业政策是当前热门经济话题之一。由北京大学国家发展研究院的林毅夫和张维迎两位教授的观点交锋引发的讨论，已经演变成一场关于产业政策理论与实践问题的全民大辩论。为推动产业政策问题讨论的进一步深入，更是为了弘扬*国家发展研究院和而不同的学术精神，2016年11月9日下午，“朗润•格政论坛”邀请林毅夫教授和张维迎教授进行了一次面对面的讨论。

本次研讨会由*国家发展研究院副院长黄益平教授主持。